{"id":93192,"date":"2026-10-30T06:00:00","date_gmt":"2026-10-30T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.insalutenews.it\/in-salute\/?p=93192"},"modified":"2026-10-30T11:44:47","modified_gmt":"2026-10-30T10:44:47","slug":"sanita-milanese-accordo-raggiunto-ma-scatta-la-protesta-fials-attenzione-alle-conseguenze-sui-pazienti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.insalutenews.it\/in-salute\/sanita-milanese-accordo-raggiunto-ma-scatta-la-protesta-fials-attenzione-alle-conseguenze-sui-pazienti\/","title":{"rendered":"Sanit\u00e0 milanese, accordo raggiunto ma scatta la protesta. FIALS: “Attenzione alle conseguenze sui pazienti”"},"content":{"rendered":"
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Milano, 30 ottobre 2026 – In un venerd\u00ec segnato dalle tensioni sindacali e dalle agitazioni che coinvolgono anche i trasporti, arriva dalla sanit\u00e0 milanese un richiamo alla responsabilit\u00e0. All\u2019ASST Nord Milano alcuni rappresentanti sindacali hanno proclamato lo stato di agitazione del personale, nonostante sia stato appena raggiunto un accordo che introduce miglioramenti economici e professionali per centinaia di dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Una decisione che FIALS Milano, tra i firmatari dell\u2019intesa del 26 ottobre insieme a Nursing Up, considera poco comprensibile e potenzialmente controproducente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIl diritto alla protesta \u00e8 fondamentale e non intendiamo metterlo in discussione – dichiara Mauro Nobile, segretario generale FIALS Milano Area Metropolitana – Ma dobbiamo domandarci se ogni mobilitazione sia davvero nell\u2019interesse dei lavoratori. Quando si raggiunge un accordo positivo, continuare ad alimentare il conflitto rischia di rallentare proprio quei miglioramenti che abbiamo ottenuto. E negli ospedali dobbiamo ricordare che un\u2019eventuale escalation pu\u00f2 avere conseguenze anche per i pazienti e le loro famiglie\u201d.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019accordo raggiunto non \u00e8 una promessa generica. Prevede avanzamenti economici per il personale, aumenti delle indennit\u00e0 che interessano circa mille dipendenti, nuovi riconoscimenti per chi opera in servizi particolarmente impegnativi e quattro progetti aziendali attesi da tempo. Sono previsti inoltre miglioramenti nei pagamenti e nelle modalit\u00e0 di riconoscimento del lavoro svolto.<\/p>\n\n\n\n

FIALS respinge anche la ricostruzione secondo cui l\u2019accordo comporterebbe un taglio generalizzato delle risorse destinate ai lavoratori. Le differenze indicate dagli oppositori riguardano, secondo il sindacato, prevalentemente modalit\u00e0 di contabilizzazione di finanziamenti regionali e il trasferimento di personale ad altre strutture, senza una corrispondente riduzione degli importi massimi previsti per i premi di produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNon abbiamo ottenuto tutto quello che chiedevamo – precisa Nobile – Avremmo voluto aumenti maggiori e riconoscimenti pi\u00f9 estesi, e lo abbiamo dichiarato ufficialmente al momento della firma. Ma non si pu\u00f2 considerare una sconfitta tutto ci\u00f2 che non coincide con il cento per cento delle proprie richieste. Il sindacato deve anche avere il coraggio di concludere una trattativa e assumersi la responsabilit\u00e0 dei risultati\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Il prossimo 10 novembre \u00e8 gi\u00e0 previsto un nuovo incontro con l\u2019Azienda per discutere dell\u2019orario di lavoro, una questione che riguarda direttamente la vita quotidiana degli operatori e l\u2019organizzazione dell\u2019assistenza.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c8 l\u00ec che dovremmo concentrare le energie – conclude Nobile – Sulle condizioni di lavoro, sui turni, sui riconoscimenti economici e sulla qualit\u00e0 dei servizi. La forza di un sindacato non si misura dal numero delle proteste che proclama, ma dai miglioramenti che riesce a ottenere. E nella sanit\u00e0 ogni scelta deve tenere conto anche di chi aspetta una visita, una cura o un\u2019assistenza\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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