{"id":17671,"date":"2016-12-21T07:24:10","date_gmt":"2016-12-21T06:24:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.insalutenews.it\/in-salute\/?p=17671"},"modified":"2016-12-21T17:26:25","modified_gmt":"2016-12-21T16:26:25","slug":"sanita-calabrese-confintesa-scende-in-campo-accanto-ai-lavoratori-precari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.insalutenews.it\/in-salute\/sanita-calabrese-confintesa-scende-in-campo-accanto-ai-lavoratori-precari\/","title":{"rendered":"Sanit\u00e0 calabrese, Confintesa scende in campo accanto ai lavoratori precari"},"content":{"rendered":"
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Dott. Francesco Anoldo<\/p><\/div>\n

21 dicembre 2016 \u2013 La sanit\u00e0 Calabrese conta circa 700 precari di cui la met\u00e0 aventi i requisiti per la stabilizzazione. Fra questi vi sono (Medici, Infermieri, Sociologi, Tecnici, Fisioterapisti). Il DPCM avrebbe consentito la proroga di tutti i contratti fino a dicembre 2018. Ma si sa in Calabria si fa tutto ed il contrario di tutto. E per questo la Proroga si ferma a giugno 2017.<\/p>\n

Quello che viene fuori dal Tavolo Tecnico fra Scura e i DG delle Aziende Ospedaliere \u00e8 semplicemente un ABORTO.<\/p>\n

La sanit\u00e0 Calabrese \u2013 aggiunge il responsabile Regionale di CONFINTESA Francesco Anoldo \u2013 si regge da tempo grazie al lavoro di personale precario che hanno ormai messo nel cassetto il sogno di un contratto a tempo indeterminato, il DPCM sembrava essere la tanto agognata cura per il male quasi incurabile di coloro che da anni sono affetti dalla precariet\u00e0 lavorativa. Ma le terapie si sa non sono prive di effetti collaterali\u2026<\/p>\n

Nell\u2019attesa che vengano espletati i concorsi \u00e8 necessario garantire i LEA e prorogare quindi i contratti a tempo determinato fino a Dicembre 2018. Attualmente i LEA vengono garantiti anche dai precari di serie B generati da questo decreto, ossia quel personale che non hanno raggiunto i requisiti per la stabilizzazione. Quale sar\u00e0 il destino di questi precari \u201csfortunati?\u201d<\/p>\n

La Corte di Giustizia europea con una sentenza del 26\/11\/2014, ha dichiarato contraria al diritto dell\u2019Unione Europea la normativa italiana sui contratti di lavoro a tempo determinato nella parte in cui prevede la reiterazione, da parte della Pubblica amministrazione dei contratti a termine oltre i 36 mesi (art. 10, comma 4bis, del Decreto Legislativo n. 368\/2001) per cui le pubbliche amministrazioni per non incorrere in sanzioni devono limitare i contratti a termine.<\/p>\n

Le aziende sanitarie si stanno comportando in maniera molto difforme tra loro per quanto attiene le proroghe dei contratti a termine, in particolare sembra quasi che le aziende sanitarie utilizzino il DPCM e la sentenza della Corte europea come strumento per non prorogare i contratti di coloro i quali non sono in possesso dei requisiti ma che fino ad ora sono stati utilizzati per garantire i LEA e soddisfare l\u2019offerta sanitaria dei cittadini.<\/p>\n

In un sistema sanitario nazionale in cui l\u2019et\u00e0 media del personale va a superare la soglia dei cinquant\u2019anni \u00e8 necessario non perseguire obiettivi puramente ragionieristici col pretesto del risparmio indotto in molte regioni dalla riduzione del disavanzo economico imposto dai piani di rientro. Questa confusione potrebbe dare un unico risultato: quello di un sostanziale impoverimento del servizio, a danno dei cittadini.<\/p>\n

fonte: ufficio stampa<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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